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Die Kardiologie ist immer noch eine Männerwelt, findet eine Umfrage
Das American College of Cardiology führt alle 10 Jahre eine Berufslebenserhebung durch, um zu sehen, wie Veränderungen in der kardiovaskulären Medizin das Leben von Kardiologen sowohl persönlich als auch beruflich beeinflussen können. Die jüngste Umfrage zeigt geschlechtsspezifische Disparitäten im Berufsleben von Männern und Frauen.
Laut einer neuen Studie von Professional Life wird die kardiologische Belegschaft älter und von Männern dominiert.
Seit 1996 führt das American College of Cardiology (ACC) einmal pro Jahrzehnt die Professional Life Survey durch.
Die erste Umfrage identifizierte Schlüsselbereiche im Berufsleben von Kardiologen, die verbessert werden mussten, wie zum Beispiel Arbeitsverhandlungen und Führungstraining, für die das ACC Bildungsprogramme bereitstellte.
Die Umfrage ergab auch geschlechtsspezifische Unterschiede und Bedenken, einschließlich Kinderbetreuungsbedarf, Ungleichheit in der Vergütung und mangelnde berufliche Weiterentwicklung.
Darüber hinaus hat die zweite Umfrage anhaltende geschlechtsspezifische Unterschiede aufgedeckt. Männer und Frauen unterschieden sich darin, wie sie behandelt wurden und wie zufrieden sie mit Fortschritt und Entschädigung waren. Zu den Disparitäten gehörten akademische Gleichheit und die Wahrscheinlichkeit, eine Familie zu gründen.
Seither haben das ACC und der Leadership Council der Women in Cardiology (WIC) Outreach- und Mentoring-Programme sowie ein Gastprofessor-Programm implementiert, das Frauen in der Kardiologie dabei unterstützen soll, ihr akademisches Portfolio voranzutreiben.
Das Ziel der dritten und letzten Professional Life Survey - die 2015 durchgeführt wurde - bestand darin, die aktuelle demografische Entwicklung, die Berufswahl und das Niveau der beruflichen Zufriedenheit im Bereich der Kardiologie zu ermitteln. Ziel war es auch, persönliche und berufliche Erfolgsbarrieren zu identifizieren. Schließlich zielte die Umfrage darauf ab, die Problembereiche aufzuzeigen und die ACC-Leitlinien für zukünftige Verbesserungen anzubieten.
Bewertung der kardiologischen Mitarbeiter
Die Erhebung zum beruflichen Leben wurde an insgesamt 10.798 Personen verschickt, darunter 8.821 Kardiologen und 1.977 Fellows-in-Training.
Insgesamt beendeten 2313 Ärzte die Studie, darunter 964 Frauen (42 Prozent) und 1349 Männer (58 Prozent).
Die Rücklaufquote lag bei Frauen bei 30 Prozent und bei Männern bei 18 Prozent. Dies ist ein Rückgang gegenüber früheren Erhebungen und deutet auf eine mögliche Einschränkung der Studie hin.
Die Altersverteilung war bei Männern und Frauen ähnlich.
Die Studie wurde von einem Forscherteam unter der Leitung von Seniorautorin Dr. Claire Duvernoy durchgeführt und die Ergebnisse wurden im Internet veröffentlicht Zeitschrift des American College of Cardiology.
Karrierezufriedenheit bei Männern und Frauen
Im Großen und Ganzen berichteten Kardiologen, dass sie mit ihrem Berufsleben zufrieden waren. 88 Prozent der Frauen und 90 Prozent der Männer gaben an, dass sie mäßig bis sehr zufrieden waren. Nur 1 Prozent der Frauen und 2 Prozent der Männer gaben an, sehr unzufrieden zu sein.
Bezüglich des finanziellen Ausgleichs berichteten Kardiologen auch, dass sie sich zufrieden fühlten; Über 60 Prozent der Männer und Frauen waren mit ihrem Gehalt zufrieden.
Bei den Frauen hat sich die Berufszufriedenheit seit 1996 um 8 Prozentpunkte verbessert. Der Anteil der Frauen, bei denen von einer langsamen Förderung berichtet wird, ist jedoch weitgehend derselbe wie vor 20 Jahren.
Frauen würden auch kaum einen höheren beruflichen Aufstieg als ihre Zeitgenossen melden.
Die Karrierezufriedenheit der Männer ist in den letzten zwei Jahrzehnten weitgehend unverändert geblieben.
Demographische Unterschiede im Bereich der Kardiologie
Was die demografische Entwicklung anbelangt, entscheiden sich Frauen immer noch viel seltener für Kardiologie als andere Fachgebiete, trotz der Bemühungen des ACC und der WIC, dieses Gebiet zu diversifizieren. Im Jahr 2013 waren nur 13 Prozent der Kardiologen Frauen, verglichen mit 35 Prozent der Internisten, über 30 Prozent der Onkologen und über 50 Prozent der Geburtshelfer / Gynäkologen.
Kardiologen sind immer noch überwiegend weiß, 61 Prozent sind männlich, 58 Prozent sind älter und mehr als 30 Prozent sind älter als 40 Jahre.
Dr. Duvernoy und sein Team betonen die Beharrlichkeit verschiedener Probleme, die vor 20 Jahren identifiziert wurden:
"Die erste ACC Professional Life Survey von 1996 identifizierte einen Mangel an ethnischer und sexueller Vielfalt, eine alternde Belegschaft und Diskriminierung als kritische Fragen für die Kardiologie, die alle 2016 relevant bleiben."
Die Umfrage berichtet, dass in den letzten zwei Jahrzehnten der Anteil der Kardiologen über 60 Jahren deutlich gestiegen ist.
Im Jahr 1996 waren 11 Prozent der Männer und 6 Prozent der Frauen über 60 Jahre alt, während im Jahr 2015 17 Prozent und 18 Prozent der männlichen und weiblichen Kardiologen über 60 Jahre alt waren.
"Wir müssen die Vielfalt unserer Belegschaft erhöhen und Wege finden, um eine höhere Anzahl von Frauen und unterrepräsentierten Minderheiten zu rekrutieren. Wir sind von der Erkenntnis ermutigt, dass die überwiegende Mehrheit der Kardiologen, sowohl Männer als auch Frauen, eine hohe berufliche Zufriedenheit verzeichnen, Es ist klar, dass noch viel zu tun bleibt, um den Bereich für alle zu verbessern. "
Dr. Claire Duvernoy
Familienleben und Diskriminierung
Was Familienhindernisse für den beruflichen Erfolg anbelangt, gaben Frauen (38 Prozent) häufiger an als Männer (29 Prozent), dass Familienpflichten sie daran hinderten, professionelle Arbeit zu leisten oder beruflich weiterzukommen.
Obwohl Männer eher familiäre Barrieren in Bezug auf ihre berufliche Entwicklung als vor zwei Jahrzehnten meldeten, blieben sie eher verheiratet und hatten Kinder als Frauen.
Tatsächlich gaben Frauen häufiger Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und Elternschaft an, während Männer eher religiöse und rassistische Diskriminierung berichteten.
In Bezug auf die allgemeine Diskriminierung ist der Anteil der Frauen, die sich als diskriminiert empfanden, in den letzten zwei Jahrzehnten von 71 auf 65 Prozent zurückgegangen.Der Anteil der Frauen, die am Arbeitsplatz eine Diskriminierung melden, ist jedoch immer noch fast dreimal so hoch wie bei Männern.
"Wir müssen daran arbeiten, die Kultur zu ändern, die dies in unserem Bereich ermöglicht", sagt Dr. Duvernoy, der auch Vorsitzender des ACC Women in Cardiology Council ist.
Lesen Sie, wie die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Medizin 2016 im Rampenlicht stehen.
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