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Weibliche Wissenschaftler sind unterrepräsentiert

Laut einer Analyse von Wissenschaftlern der University of Sheffield sind Frauen im Vergleich zu Männern bei der Berichterstattung über akademische Forschung unterrepräsentiert.
Die Analyse ergab, dass männliche Sprecher bei den bekanntesten Zusammenkünften der Evolutionsbiologen in Europa, den sechs halbjährlichen Kongressen der Europäischen Gesellschaft für Evolutionsbiologie (ESEB), den weiblichen Sprechern weit überlegen waren.
Sogar weibliche Autoren in den Top-Tier-Zeitschriften Natur und Wissenschaft waren im Vergleich zu Männern unterrepräsentiert.
Die Forscher enthüllen, dass im Kongress 2011 die Anzahl der Männer, die die Einladungen angenommen haben, höher war als die der Frauen.
Dr. Hannah Dugdale von der Abteilung für Tier- und Pflanzenwissenschaften sagte, dass es sehr wichtig sei zu versuchen, herauszufinden, warum dies geschieht und wie man damit umgehen kann.
Frauen haben eine geringe Exposition auf internationaler Ebene in qualitativ hochwertiger Wissenschaft.
Sie hat hinzugefügt:

"Wir untersuchen derzeit die Gründe für diese geringere Akzeptanzquote - sie könnte sich auf die Anforderungen an Kinderbetreuung, die Wahrnehmung von wissenschaftlichen Fähigkeiten und die Unbehaglichkeit bei der Eigenwerbung beziehen - es gibt viele potenziell beitragende Faktoren."

Dr. Julia Schroeder, Wissenschaftlerin am Max-Planck-Institut für Ornithologie, sagte, es sei möglich, dass Wissenschaftlerinnen weniger flexibel in der Arbeit sind, weil im Gegensatz zu Männern die anspruchsvollste Phase einer Biologiekarriere für Frauen gleichzeitig stattfindet Zeit, in der die weibliche Fruchtbarkeit abnimmt - ihre letzte Chance, eine Familie zu gründen.
So fügte Shroeder hinzu:
"Wissenschaftlerinnen in dieser Karrierephase können schwanger sein oder Kinder haben. Stay-at-home-dads sind selten, daher sind diese Frauen weniger flexibel in Bezug auf Arbeitsreisen und neigen eher dazu, Einladungen zum Sprechen abzulehnen.
Wir müssen noch untersuchen, ob dies in der Tat die Ursache ist, aber es ist ein wahrscheinlicher Faktor, der die Abwärtsspirale einleitet: Geringeres Engagement und weniger Vernetzungsmöglichkeiten sind teuer für die Karriere. Weniger Frauen in Spitzenpositionen bedeuten weniger weibliche Vorbilder für Studenten, die Wissenschaftler werden wollen. "

Kirsty Grainger, Leiterin von Skills and Careers im Natural Environment Research Council, sagte, dass es notwendig sei, Maßnahmen zu ergreifen, um die Gleichstellung und Vielfalt in der Forschung und Vertretung von Frauen zu fördern, egal in welchem ??Stadium ihrer Karriere sie sich befinden.

Sie schloss:
"Wir müssen sicherstellen, dass wir die klügsten und besten Forscher unabhängig von ihrem Hintergrund für die britische Forschungsbasis gewinnen und halten. Das Verständnis und die Beseitigung von Hemmnissen und indirekten Hindernissen für die Rekrutierung, Bindung und Weiterentwicklung von Forschungskarrieren ist ein wesentlicher Teil davon." .

Trotz der Tatsache, dass sich die Zahl der weiblichen Ärzte in der Kardiologie in den letzten zehn Jahren fast verdoppelt hat, berichten zwei Drittel der Frauen weiterhin von Diskriminierung, vor allem aufgrund der konkurrierenden Anforderungen von Elternschaft und Familienpflichten. Die Ergebnisse wurden im Internet veröffentlicht Zeitschrift des American College of Cardiology.
Geschrieben von Joseph Nordqvist

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