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Finanzbelohnungen in Gesundheitsmanagement-Programmen stiegen beträchtlich, USA

Die Arbeitgeber in den USA suchen nach Strategien zur Bewältigung steigender gesundheitsbezogener Kosten, wie eine Umfrage von Towers Watson (NYSE, NASDAQ: TW), einem globalen und professionellen Dienstleistungsunternehmen und der National Business Group of Health, mit 335 mittleren bis großen Unternehmen, ergab* berichtet, dass sie sich weiterhin stark für Programme zur Verbesserung der Produktivität und Gesundheit einsetzen. Die Zahlen steigen rapide bei US-Unternehmen, die sich für finanzielle Anreize und Strafen für die Teilnahme und eine messbare Verbesserung der Gesundheit entscheiden.
Laut der Umfrage haben sie herausgefunden, dass die Verwendung von finanziellen Belohnungen in Gesundheitsmanagementprogrammen zwischen 2009 und 2011 um 50% gestiegen ist. Darüber hinaus gaben 4 von 5 Unternehmen an, dass sie bis 2012 eine finanzielle Gegenleistung für Mitarbeiter bereitstellen wollen, die an ihren Gesundheitsmanagementprogrammen teilnehmen.
Bis 2012 gab mehr als ein Drittel (38%) der Befragten an, Strafen zu verhängen, und zwar von 8% im Jahr 2009 und 19% im Jahr 2011. Obwohl nur 12% der Befragten angaben, dass sie derzeit Belohnungen oder Strafen aufgrund von Ergebnissen verwenden als Cholesterinwerte oder Ziel-Body-Mass-Index (BMI) planen weitere 16%, diesen Ansatz für 2012 zu übernehmen.
Shelly Wolff, Senior Health Care Consultant bei Towers Watson erklärte:

"Arbeitgeber betrachten heute Gesundheits- und Produktivitätsprogramme als integraler Bestandteil ihrer allgemeinen Gesundheitsnutzenstrategie und Bemühungen, die Kosteninflation im Gesundheitswesen zu kontrollieren. Wenn Unternehmen danach streben, die Teilnahme der Mitarbeiter an diesen Programmen zu maximieren, entscheiden sie sich für Belohnungen und Strafen Ansätze führen zu signifikanten Ergebnissen. "

Die Mitarbeiterbeteiligungsquote in Unternehmen, die finanzielle Belohnungen für die Bewertung des Gesundheitsrisikos anbieten, beträgt 46%, verglichen mit 19% für Unternehmen, die keine Belohnungen anbieten. Für Unternehmen mit Incentives beträgt die Beteiligung der Mitarbeiter an biometrischen Screenings 45% und für diejenigen ohne Anreize 45%. In Krankheitsmanagementprogrammen für chronische Erkrankungen waren die Beteiligungsquoten jedoch unter allen Unternehmen, die darauf reagierten (14%) und wenig auf Belohnungen reagierten, nur bei 16% für jene, die Anreize anboten.

Kosten sind immer noch wichtig

Sorgen über die steigenden finanziellen Kosten kranker Arbeitnehmer und die Freistellung von der Arbeit fördern auch die anhaltenden Investitionen in Gesundheits- und Produktivitätsprogramme. Als Prozentsatz der Lohnsumme ergab die Umfrage, dass Gesundheits- und Produktivitätskosten fast 27% betrugen, ein Anstieg von 22% gegenüber dem US-Niveau von 2005. Darüber hinaus stellten sie fest, dass die Kosten im Zeitraum von 2009 bis 2011 um fast 70% gestiegen sind.
Wolff sagte:
"Das alte Sprichwort, mehr mit weniger zu machen, ist immer noch ein beherrschendes Thema. Aber es gibt auch eine neue Wendung. Während Arbeitgeber weiterhin Programme zur Verbesserung der Gesundheit anbieten und fördern, hat sich das Verantwortlichkeitsmodell in den letzten zwei Jahren von einem Manager und Mitarbeiter teilen die Verantwortung für eine, in der die Mitarbeiter die Hauptlast tragen sollen. "

Die Quote der befragten Unternehmen geht davon aus, dass ihre Mitarbeiter für die Erhaltung und Verbesserung des Gesundheitszustands der Belegschaft von 78% im Jahr 2009 auf 83% im Jahr 2011 verantwortlich sind. Die Zahl der Unternehmen, die Manager für verantwortlich halten, sank von 64% im Jahr 2009 auf 42%. im Jahr 2011. Obwohl die Anzahl der Arbeitgeber, die der Meinung sind, dass die Arbeitnehmer verantwortlich sind, fünfmal zugenommen hat, sind es immer noch nur 10%.

Effektives Gesundheitsmanagement sorgt für bessere Geschäftsergebnisse

Obwohl 89% der Unternehmen behaupten, dass Gesundheits- und Produktivitätsprogramme der Kern ihrer Gesundheitsstrategie sind, werden in Unternehmen mit effektiven Gesundheits- und Produktivitätsprogrammen wesentlich bessere Geschäftsergebnisse erzielt.
Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass Unternehmen mit effektiven Gesundheits- und Produktivitätsprogrammen viel mehr tun, um leitende Führungskräfte mit der Programmleistung zu verbinden, die Kommunikation für bestimmte Mitarbeitergruppen zu personalisieren, vermeidbare Ursachen für Mitarbeiterabwesenheit anzusprechen, Mitarbeiter mit Belohnungen zu belohnen und zu verwalten Programm-Ergebnisse messen.
Top-Unternehmen erreicht:
Weniger Tage aufgrund von ungeplanten Fehlzeiten und Behinderungen - was zu einer jährlichen Kostenersparnis von 27 Millionen US-Dollar bei einem US-amerikanischen Unternehmen mit 20.000 Mitarbeitern und einem durchschnittlichen Gehalt von 50.000 US-Dollar führt, wenn es mit Kosteneinsparungen verbunden ist. Branchenbereinigte durchschnittliche Einnahmen für jeden Mitarbeiter, die um 40% höher waren als bei Unternehmen, die nicht so effektiv waren, eine Differenz von 132.000 USD pro Mitarbeiter.
Helen Darling, CEO der National Business Group on Health erklärte:
"Die Ergebnisse zeigen überwältigend, dass die effektiven Programme für Gesundheit und Produktivität einen entscheidenden Einfluss auf das Endergebnis eines Unternehmens haben können. Arbeitgeber und Arbeitnehmer stehen heute unter ständigem Druck, aber die Verbesserung der Gesundheit der Arbeitnehmer ist eine Chance für eine echte Win-Win-Situation."

*Die Entdeckungen in der Staying @ Work-Umfrage in diesem Artikel basieren auf den Antworten von 248 Unternehmen in den Vereinigten Staaten. Die Ergebnisse der Antworten kanadischer Unternehmen werden im November 2011 veröffentlicht.
Über die Umfrage
Die Umfrage 2011 ist die zweite halbjährliche nordamerikanische Umfrage zu Gesundheits- und Produktivitätsprogrammen von Unternehmen. Die Umfrage sollte den Ansatz und die Taktiken der Unternehmen bei den effektivsten Gesundheits- und Produktivitätsprogrammen ermitteln und den erheblichen finanziellen Vorteil ihrer Bemühungen aufzeigen. Die Umfrage wurde von 335 Personal- und / oder Gesundheitsdienstleistern in den USA (248) oder Kanada (87) mit mindestens 1.000 Mitarbeitern abgeschlossen. Die antwortenden Organisationen beschäftigen 7,8 Millionen Arbeitnehmer und sind in allen wichtigen Industriesektoren tätig.
Geschrieben von Grace Rattue

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