Ehe und Kinder machen Menschen weniger glücklich bei der Arbeit

Eine neue Studie zeigt, dass Menschen bis zu fünf Jahre nach der Hochzeit oder dem ersten Kind weniger zufrieden sind.
Die Studie, die von der Business School der Kingston University durchgeführt wurde, ist in der Zeitschrift für Berufsverhalten.
Nach der Untersuchung der jährlichen Arbeitszufriedenheit von fast 10.000 Menschen im Vereinigten Königreich zwischen 1991 und 2008 stellte das Team fest, dass die negativen Auswirkungen großer Lebensereignisse auf die Arbeitszufriedenheit für Frauen signifikant stärker sind.
Professor Yannis Georellis, Direktor des Zentrums für Forschung in Beschäftigung, Fähigkeiten und Gesellschaft an der Kingston Business School, erklärte:

"Oftmals wird das Gefühl für Ihren Job von äußeren Faktoren bestimmt. Bevor sie ein glückliches Lebensereignis haben, können die Menschen aufgrund des" Spillover "-Effekts eine erhöhte Arbeitszufriedenheit erfahren, wenn das Glück zuhause das Glück bei der Arbeit beeinflusst verschiebt sich mehr in das Leben zu Hause, da sich die Prioritäten ändern und der Konflikt zwischen Arbeit und Leben einsetzt. Dies gilt insbesondere für Menschen, die eine Familie gründen. "

Laut Professor Georellis: "Die Menschen sind weniger glücklich bei der Arbeit für bis zu fünf Jahre nach der Geburt ihres ersten Kindes, obwohl der Effekt für Frauen, besonders im öffentlichen Sektor, stärker scheint."
Aufgrund dieser Ergebnisse sollten britische Arbeitgeber eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs erwägen, sagte Professor Georgelis. "In den skandinavischen Ländern haben sie sehr großzügige Mutterschaftsurlaubsregelungen und Jobs werden für Leute geöffnet - vielleicht sollte das im Vereinigten Königreich der Fall sein. Schweden zum Beispiel teilt Eltern 480 Tage pro Kind zu, von denen der Vater 60 nehmen muss, und das kann man jederzeit nehmen, bis das Kind acht Jahre alt ist ", erklärte er.
Darüber hinaus stellte das Team fest, dass höhere Einkommen und in letzter Zeit wechselnde Arbeitsplätze mit einer positiven Arbeitszufriedenheit verbunden waren. Den Forschern zufolge sind Frauen, die im öffentlichen Sektor arbeiten, eher durch nicht monetäre Belohnungen motiviert. Es hat sich gezeigt, dass lange Arbeitszeiten mit weniger Arbeitszufriedenheit verbunden sind.
Geschrieben von Grace Rattue