NHS Unzufriedenheit mit mehr Consultants im Ruhestand, UK

Ein Bericht von BMJ Karriere heute zeigt sich, dass die Zahl der Berater, die 2011 freiwillig in den vorzeitigen Ruhestand treten, im Vergleich zu 2010 um fast drei Viertel gestiegen ist. Laut der BMA spiegelt diese hohe Rate die zunehmende Unzufriedenheit der Berater hinsichtlich der laufenden Veränderungen im NHS wider.
Der Bericht, der auf neuen Daten der Betriebsabteilung der NHS Business Services Authority basiert, zeigt, dass die Zahl der Berater, die sich vor dem 60. Lebensjahr für freiwillige vorzeitige Pensionierungen entschieden haben, von 2010 auf 2011 um 72,4% gestiegen ist Frühpensionierungen 2010 stiegen die Zahlen im Jahr 2011 auf 169. Der Anteil der Berater, die sich für eine vorzeitige Pensionierung entscheiden, hat sich in den letzten 5 Jahren von 7,3% in 2006 auf 14,0% in 2011 fast verdoppelt.
Der stellvertretende Vorsitzende des Beraterausschusses des BMA, Ian Wilson, erläuterte, dass die Gründe, warum viele Berater sich zum frühestmöglichen Zeitpunkt für eine Pensionierung entschieden haben, auf einer Kombination von Faktoren beruhen, darunter Änderungen bei den NHS-Renten, zunehmend längere Arbeitszeiten und teilweise erhöhte Arbeitsintensität aufgrund der geringeren Verfügbarkeit von Ärzten aufgrund von Arbeitszeitbeschränkungen sowie der Reform des NHS.
Dr. Wilson erklärte:

"Anekdotisch erzählen uns Ärzte immer wieder, dass sie in den Ruhestand gehen würden, wenn sie in Rente gehen könnten, während Ärzte in der Vergangenheit so lange weitermachen wollten, wie sie konnten. Die Menschen fühlen sich von den Strukturen des NHS und der NHS entmutigt. und es gibt eine Anziehungskraft für Leute, sich vom Rattenrennen zurückzuziehen. "

Er fügte hinzu, dass viele Berater frustriert seien über die Richtung, die das Gesundheitswesen als Folge der laufenden Reformen im Gesetz über Gesundheit und Soziales einschlägt, aber auch wegen anderer Veränderungen, die sich derzeit vollziehen.

Zu allem Überfluss zwingen die geplanten Änderungen für die Renten des öffentlichen Sektors, wie höhere Beitragssätze und das Ende der letzten Salärrenten, die Berater fast dazu, den Vorruhestand zu wählen, anstatt weiterzumachen, während die Regierung über die Vorschläge nachdenkt.

Die NHS Business Services Authority weist darauf hin, dass die Zunahme von Frühberentungen unter Beratern zum Teil auf das sich verändernde Altersprofil von Beratern und die gestiegene Zahl der Berater zurückzuführen ist, die in den letzten zehn Jahren jedes Jahr um 4,5% gewachsen sind.
Geschrieben von Petra Rattue