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Das Adipositasrisiko hängt von der beruflichen Ausrichtung ab

Deutsch: www.germnews.de/archive Sozialwissenschaft & Medizin.
Menschen, die viele Entscheidungen bei der Arbeit treffen, sind häufiger fettleibig.

Im Jahr 2014 waren weltweit mehr als 1,9 Milliarden Erwachsene übergewichtig; von diesen waren mehr als 600 Millionen fettleibig. Forscher glauben, dass die Art von Arbeit, die Menschen tun, zur Fettleibigkeit beitragen kann.

Traditionell wurde die Erhöhung der Kontrolle eines Mitarbeiters auf der Arbeit als positiv bewertet.

Im JDCS-Modell (Job-Demand-Control-Support) zur Bewertung psychosozialer Qualitäten des Arbeitsplatzes sind zwei psychologische Maßnahmen der Arbeitskontrolle, die üblicherweise bezeichnet werden, die Fähigkeit, Fähigkeiten anzuwenden und anzuwenden sowie Entscheidungsbefugnis.

Bis jetzt wurden die beiden Faktoren in Bezug auf ihre Auswirkungen auf die Gesundheit zusammen betrachtet, da hohe Arbeitsanforderungen zwar als belastend angesehen werden, aber eine hohe Arbeitskontrolle die Auswirkungen hoher Anforderungen abschwächen kann.

Die neue Studie legt jedoch nahe, dass Ermessensspielräume und Entscheidungsfindung getrennt betrachtet werden sollten, insbesondere in Bezug auf Fettleibigkeit.

Höheres Adipositasrisiko für Entscheidungsträger

Forscher der Universität von Adelaide, der Central Queensland University und der University of South Australia untersuchten Daten von 450 überwiegend im mittleren Alter lebenden Teilnehmern - 230 Frauen und 220 Männer -, die in verschiedenen Berufen, sowohl blau als auch im Büro, tätig sind.

Sie maß Höhe, Gewicht und Taillenumfang der Teilnehmer und führte Telefoninterviews durch, um Informationen über ihre Arbeit zu sammeln. Sie verwendeten das JDCS-Modell für ihre Bewertung.

Nach Kontrolle von Geschlecht, Alter, Haushaltseinkommen, Arbeitsstunden und beruflichem Charakter stellten sie fest, dass die beiden Faktoren vergleichsweise stark mit Adipositas assoziiert waren, mit überraschend gegenteiligen Effekten.

Die Ergebnisse zeigen, dass Fähigkeiten und die Freiheit, sie bei der Arbeit zu verwenden, mit dem niedrigeren Body-Mass-Index (BMI) und einer kleineren Taillengröße verbunden sind, während viele Entscheidungen mit einer größeren Taillengröße verbunden sind.

Hauptautor Christopher Bean erklärt, dass Fettleibigkeit zwar oft dafür verantwortlich gemacht wird, "zu viel zu essen und sich nicht genug zu bewegen", aber auch andere Faktoren wie die ökologische, psychologische, soziale oder kulturelle Situation sind wichtig.

Wie führt das Treffen von Entscheidungen zu Fettleibigkeit?

In der Vergangenheit wurde eine verstärkte Entscheidungsfindung bei der Arbeit als wünschenswert erachtet. Im Kontext des globalen Wettbewerbs können sich Mitarbeiter mit hoher Entscheidungsbefugnis jedoch von den Anforderungen oder schlecht definierten Entscheidungen am Arbeitsplatz überwältigt fühlen.

Übermäßige Entscheidungsfindung kann zu einer Last der Verantwortung werden, die zu erhöhtem Stress und Nahrungsmittelkonsum oder Veränderungen in der Art und Weise führt, wie der Körper Nahrungsmittel verarbeitet, was zu einer übermäßigen Fettansammlung führt.

Die Autoren weisen darauf hin, dass das Stressniveau, das durch eine gesteigerte Jobkontrolle verursacht wird, von persönlichen Eigenschaften wie der Bevorzugung hoher oder niedriger Entscheidungsbefugnisse abhängen kann. Ein hohes Maß an Kontrolle kann für selbstbestimmte Personen von Vorteil sein, aber für nicht selbstbestimmte Personen belastend sein.

Bean sagt:

"Wenn man sich das breite System von Faktoren anschaut, die Fettleibigkeit verursachen und erhalten, ist Stress am Arbeitsplatz nur ein kleiner Teil eines sehr großen und verschlungenen Netzwerks interaktiver Faktoren.

Auf der anderen Seite ist Arbeit für viele ein grundlegender Teil des Lebens. Daher ist es wichtig, innovative Wege zu finden, um unser Verständnis davon zu erweitern, wie Faktoren, die am Arbeitsplatz wirken, bei der Entstehung und Aufrechterhaltung von Fettleibigkeit eine Rolle spielen können. Es ist wichtig, den Status quo in Frage zu stellen und unerwartete oder kontraintuitive Erkenntnisse mit Neugier zu erforschen. "

Die hohe Prävalenz von Adipositas und verwandten Krankheiten ist eine bedeutende globale Herausforderung. Beschäftigung ist für viele ein grundlegender Bestandteil des Lebens, und potenzielle Risikofaktoren in diesem Umfeld können veränderbar sein, so dass der Arbeitsplatz ein potenzieller Schwerpunkt für Interventionen ist.

Zukünftige Forschung kann die relativen Beiträge von überschüssiger Energieaufnahme und unangemessener körperlicher Aktivität, die mit Arbeitsbelastungen verbunden sind, berücksichtigen, und wie überschüssige Entscheidungsbefugnis mit einbezogen werden kann.

Medizinische Nachrichten heute kürzlich berichtet, dass der Anteil der Menschen, die weltweit von Fettleibigkeit betroffen sind, von 13% auf 17% steigen wird, sofern nichts unternommen wird.

Geschrieben von Yvette Brazier

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