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Übergewichtige Männer werden diskriminiert
Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1995/02/11.html Nach Angaben neuer Forschungsarbeiten, die im Internet veröffentlicht werden, sehen sich uebergewichtige Männer einer Diskriminierung ausgesetzt, wenn sie einkaufen und sich um Arbeit bewerben Zeitschrift für Angewandte Psychologie.
Größere Männer sehen sich subtiler Diskriminierung gegenüber.
Frühere Forschungen haben sich mit der Stigmatisierung von Gewichten oder der Diskriminierung von Frauen beschäftigt, weniger jedoch mit Männern.
Enrica Ruggs, Assistenzprofessorin für Psychologie und Kollegen von der Rice University und der University of North Carolina-Charlotte (UNCC), führte zwei Studien über Vorurteile gegenüber schweren Männern in Beschäftigungsverhältnissen durch, um herauszufinden, ob Männer ähnliche Probleme wie Frauen haben .
In der ersten Studie bewarben sich nicht übergewichtige Männer zunächst in Einzelhandelsgeschäften in den südlichen USA. Dieselben Männer bewarben sich dann in verschiedenen Geschäften mit übergewichtigen Prothesen.
Um Reaktionen auf übergewichtige Männer als Konsumenten zu untersuchen, stellten sich dieselben Männer als Kunden auf und besuchten andere Einzelhandelsgeschäfte. In beiden Situationen erhielten die "Schauspieler" Skripte, die sie genau befolgen sollten.
Diskriminierung gegenüber Bewerbern und Kunden
Die Akteure bewerteten Verhaltensweisen auf einer Skala von 0-6, wobei 0 keine Diskriminierung bedeutet und 6 eine extrem diskriminierende Bedeutung hat.
Beobachter, die vorgaben, unauffällig zu kaufen, beobachteten die Interaktionen und lieferten unabhängige Bewertungen.
Die Ergebnisse zeigten, dass die Mittelwerte im Vergleich zu denen, in denen sie nicht schwer waren, unterschiedlich waren. Die übergewichtigen Männer bewerteten die Läden mit 2,3, verglichen mit 2,0, als sie das Durchschnittsgewicht waren.
Als sich die Männer beworben oder als Kunden in ihren übergewichtigen Prothesen einkaufen, erlebten sie mehr Arten subtiler Diskriminierung, die von den Forschern als "zwischenmenschliche Diskriminierung" bezeichnet wurden.
Die Ergebnisse der Beobachter stimmten mit denen der Akteure überein. Die Autoren sagen, dass ein Unterschied von 0,3 Punkten wenig erscheinen mag, aber statistisch signifikant ist, und legt nahe, dass Männer, die schwer sind, häufiger negatives Verhalten erfahren als Männer, die nicht schwer sind.
Ruggs weist darauf hin, dass die Art der Diskriminierung weder formell noch illegal sei. Keiner der Männer wurde daran gehindert, sich um Stellen zu bewerben. Sie waren jedoch mit mehr zwischenmenschlicher Diskriminierung oder subtilem negativen Verhalten konfrontiert.
Beispiele für Diskriminierung waren Mitarbeiter, die mit ihnen interagieren und versuchen, die Interaktion frühzeitig zu beenden, weniger positives Verhalten wie Nicken oder Lächeln und mehr Vermeidungsverhalten, wie Stirnrunzeln.
Diskriminierung gegenüber Mitarbeitern
Die zweite Studie, die in einer Laborumgebung durchgeführt wurde, zielte darauf ab, zu sehen, wie Kunden Mitarbeiter bewerten und feststellen, ob die Bewertungen einer Organisation und ihrer Produkte durch starke Mitarbeiter beeinträchtigt werden.
Schnelle Fakten über Fettleibigkeit- In den USA sind 35% der über 20-Jährigen übergewichtig
- 69% der über 20-Jährigen sind übergewichtig oder fettleibig
- 20,5% der 12-19-Jährigen sind übergewichtig.
Erfahren Sie mehr über Fettleibigkeit
Die Forscher schufen Marketingvideos von fünf Produkten, die in Bezug auf einen breiten Zielmarkt wie Gepäck und Kaffeebecher im Allgemeinen neutral waren.
Die Videos zeigten männliche und weibliche Schauspieler, einige übergewichtig, andere nicht. Testteilnehmern wurde gesagt, dass die verschiedenen Videos verwendet würden, um ein neues Produkt zu starten, das online verkauft werden könnte; Sie erhielten einen Fragebogen, den sie ausfüllen mussten, nachdem sie die Marketingvideos gesehen hatten.
Wieder war die Diskriminierung subtil, aber diesmal war der Kunde der Diskriminator.
Teilnehmer, die sich die Videos der schweren Mitarbeiter angesehen haben, berichteten von mehr negativen Stereotypen über den Mitarbeiter. Übergewichtige Vertreter wurden als weniger professionell, weniger ordentlich und sauber und weniger sorglos wahrgenommen.
Diese stereotypen Gedanken führten wiederum zu negativen Bewertungen des Mitarbeiters sowie der Organisation und der Produkte.
Ruggs sagt:
"Es ist wirklich bedauerlich. Es gibt diese wirklich subtilen Einflüsse, die große negative Auswirkungen auf schwere Männer in den Einzelhandelseinstellungen haben können, das heißt, ob sie sich für Jobs bewerben, sie sind tatsächliche Angestellte oder als Kunden."
Mehr Maßnahmen, um gerechte Arbeitsplätze für die Mitarbeiter zu schaffen
Angesichts dieser Ergebnisse möchte Rugg mehr Maßnahmen sehen, um gerechte Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter, potenzielle Mitarbeiter und Verbraucher zu schaffen und Organisationen aktiv an Veränderungen zu beteiligen.
Sie weist auf einen Mangel an positiven Bildern von Schwergewichtigen hin, die sich in Arbeitsumfeldern auszeichnen, und schlägt vor, dass Organisationen versuchen, die Wahrnehmungen und Einstellungen über schwere Mitarbeiter zu beeinflussen, indem sie diese mehr bei den allgemeinen Marketing- und Markenbemühungen hervorheben.
Riggs kommentiert, dass übergewichtige Menschen weniger Chancen haben, Arbeit zu finden, oder dass ihre Entscheidungsprozesse als Kunden beeinflusst werden könnten.
Sie glaubt, dass die Erzählung von dem, was als normal, schön und professionell betrachtet wird, verändert werden muss. Dies könnte mit besseren Vorbildern in der Medienwerbung und einer gerechteren Einstellung von Mitarbeitern aller Größenordnungen, die mit Kunden interagieren, beginnen.
Sie schlägt auch eine bessere Ausbildung in Kundenbeziehungen für neue Mitarbeiter vor, ansonsten sind Kunden oder Bewerber, die subtile Voreingenommenheiten erfahren, möglicherweise nicht bereit, das Geschäft zu nutzen oder es ihren Freunden zu empfehlen.
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