Mobbing am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit Antidepressiva

Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1995/02/15.html Mobbing am Arbeitsplatz oder Opfer von Mobbing werden eher mit psychotropen Medikamenten wie Antidepressiva, Beruhigungsmitteln oder Schlaftabletten verschrieben, berichteten Forscher vom Gesundheitsministerium der Universität Helsinki BMJ Öffnen.
Mobbing am Arbeitsplatz - sowohl als persönliches Opfer als auch als Zeuge - ist mit psychischen Gesundheitsproblemen bei Mitarbeitern verbunden. Die Autoren erklärten, dass niemand sicher sein kann, ob dies eine medikamentöse Behandlung erfordert. Bislang hat keine Studie versucht, zwischen Mobbing-Zeugung zu unterscheiden, die auf der Empfängerseite liegt, und eine Verbindung zu verschriebenen Psychopharmaka herzustellen.
Frühere Studien haben untersucht, welche Auswirkungen Mobbing auf die Mitarbeiter haben kann. Eine von Forschern der Universität von Manitoba durchgeführte Studie ergab, dass Mobbing am Arbeitsplatz mehr Schaden anrichtet als sexuelle Belästigung.

Tea Lallukka, Ph.D., und das Team befragten 6.606 finnische Gemeindeangestellte, die für die Stadt Helsinki, den größten Arbeitgeber des Landes, gearbeitet hatten, über ihre Begegnungen mit Mobbing am Arbeitsplatz, entweder als Zeugen oder Opfer, zwischen 2000 und 2002.
Die Autoren sammelten und analysierten Daten des Nationalen Registers über die Einkäufe von verschriebenen psychoaktive Drogen; Sie wurden drei Jahre lang verfolgt, bevor die Umfrage begann, und fünf Jahre, nachdem sie abgeschlossen war.
Alle städtischen Angestellten, die an der Umfrage teilnahmen, waren Teil der Helsinki Health Study und waren zwischen 40 und 60 Jahre alt.
Die Forscher entdeckten, dass:

• 5% aller Angestellten gaben an, dass sie derzeit Opfer von Mobbing sind
• 18% der Frauen und 12% der Männer berichteten, dass sie zu irgendeinem Zeitpunkt entweder an ihrem derzeitigen oder ihrem früheren Arbeitsplatz schikaniert worden waren
• Ungefähr die Hälfte von ihnen gab an, gelegentlich oder öfter Mobbing beobachtet zu haben
• Mobbing am Arbeitsplatz war mit der Verschreibung von psychoaktiven Drogen bei beiden Geschlechtern verbunden
• Frauen, die bei der Arbeit gemobbt wurden, erhielten 50% häufiger eine psychoaktive Medikation
• Männern wurde eine doppelt so hohe Wahrscheinlichkeit einer psychoaktiven Medikation verordnet, wenn sie Opfer von Mobbing geworden waren
• Frauen, die Mobbing beobachtet hatten, hatten ein um 53% höheres Risiko, eine psychoaktive Droge zu verschreiben
• Männer, die Mobbing am Arbeitsplatz erlebt hatten, waren fast doppelt so häufig psychoaktive Medikamente verordnet

Diese Statistiken wurden berechnet, nachdem die Forscher Faktoren berücksichtigt hatten, die die Ergebnisse verfälschen könnten, wie beispielsweise solche Medikamente zuvor verschrieben zu haben, während der Kindheit gemobbt worden zu sein, Körpergewicht und sozioökonomischer Status.
Zwischen 10% und 15% der fertiggestellten Mitarbeiter seien Opfer von Mobbing gewesen, schreiben die Autoren.
Die Forscher folgerten:

"Unsere Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung von Mobbing für nachfolgende psychotrope Medikamente, die medizinisch bestätigte psychische Probleme widerspiegeln. Die Bekämpfung von Mobbing am Arbeitsplatz hilft wahrscheinlich, psychische Probleme bei den Mitarbeitern zu vermeiden."

Umgebungs Mobbing - An einem Ort arbeiten, an dem Mobbing beobachtet wird, ist es wahrscheinlicher, dass Menschen ihre Arbeit aufgeben wollen, als Opfer von Mobbing zu werden, wie kanadische Forscher enthüllen. Sie fanden heraus, dass zwei Faktoren die Personalfluktuation eines Arbeitgebers erheblich beeinflussen können: 1. Mobbing innerhalb einer Organisation. 2. Wenn andere Beschäftigung verfügbar ist.

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Wie bei Mobbing in der Kindheit oder in der Schule ist Mobbing am Arbeitsplatz die Tendenz von Gruppen oder Einzelpersonen, gegenüber einem Untergebenen oder Mitarbeiter hartnäckig aggressiv oder unvernünftig zu sein. Der Tyrann (Mobber) kann verbalen, nonverbalen, körperlichen Missbrauch, psychologischen Missbrauch und Erniedrigung verwenden.
Oft ist Mobbing am Arbeitsplatz schwieriger zu identifizieren, da es im Gegensatz zu Mobbing in Schulen innerhalb etablierter Unternehmensregeln und -richtlinien stattfindet. Mobbing kann offen oder versteckt sein - aber es ist immer schlecht und die Leute leiden darunter.

Beispiele für Mobbing am Arbeitsplatz

• Die Meinungen eines Mitarbeiters ablehnen
• Die Arbeit eines Mitarbeiters bewusst behindern
• Absichtliche Bereitstellung falscher Informationen
• Einen Angestellten einschüchtern
• Jemand sozial isolieren oder ausschließen
• Den Angestellten mit zu viel Arbeit beladen oder das Gegenteil tun, damit sie sich nutzlos fühlen
• Es dem Arbeitnehmer unmöglich machen, sich um Beförderung oder Ausbildung zu bewerben
• Offensive Witze machen, entweder mündlich oder per E-Mail
• Kontinuierlich ändernde beschäftigungspolitische Leitlinien
• Belästigung, Spionage oder Stalking eines Angestellten - Verletzung ihrer Privatsphäre
• Misshandlungen
• Den Angestellten unangemessen bestrafen
• Den Mitarbeiter mit unrealistischen Deadlines aufstellen, damit sie scheitern müssen
• Schreien beim Angestellten
• Verbreitung unwahrer und / oder bösartiger Gerüchte, Klatsch oder Anspielungen
• Schwören auf den Mitarbeiter
• Manipulation der persönlichen Gegenstände eines Mitarbeiters
• Manipulationen an den Arbeitsmitteln eines Arbeitnehmers
• Drohender körperlicher Missbrauch
• Die Arbeit eines Angestellten untergraben
• Zurückhalten notwendiger Informationen

Eine kanadische Studie, die heute veröffentlicht wurde, zeigte, dass Mobbing in der Kindheit mit psychischen Gesundheitsproblemen im Erwachsenenalter zusammenhängt.
Geschrieben von Christian Nordqvist