Viele US-Arbeitgeber sind sich unsicher über die Auswirkungen staatlicher Versicherungsbörsen im Jahr 2014

45% der US-Arbeitgeber werden ihre langfristige Gesundheitsstrategie nächstes Jahr überdenken, und eine beträchtliche Anzahl ist unsicher, wie sie auf die bevorstehenden Auswirkungen der staatlichen Versicherungsbörsen im Jahr 2014 reagieren werden. Dies geht aus einer von Towers durchgeführten Umfrage hervor Watson, an dem 368 mittlere bis große Unternehmen beteiligt sind.
Die Autoren informierten, dass Unternehmen für nächstes Jahr moderate Änderungen ihrer Gesundheitspläne planen. Es wird erwartet, dass die Gesundheitskosten für Arbeitgeber 2012 um 5,9% steigen werden, deutlich weniger als 2011 um 7,6%. Allerdings planen 88% der Unternehmen Maßnahmen zur Kostenkontrolle, um die Auswirkungen der Gesundheitsreform zu vermeiden Verbrauchssteuer.
71% geben an, dass sie ihren aktiven Mitarbeitern voraussichtlich auch 2014 eine Krankenversicherung anbieten werden. Der Rest weiß nicht, ob sie weitermachen oder aussteigen und den Mitarbeitern Lohnsteigerungen geben werden. 54% der Unternehmen geben an, dass sie die Bereitstellung von Gesundheitsleistungen für Rentner jeden Alters einstellen.
Arbeitgeber sagen, dass die wichtigste treibende Kraft hinter ihren Änderungen in der Kosten- und Gesundheitsversorgung die Gesundheitsreform ist. 53% sind sicher, dass die Gesundheitsreform rechtzeitig umgesetzt wird. 70% bezweifeln jedoch, dass der Austausch von Krankenversicherungen in den Jahren 2014-2015 eine praktikable Alternative zur betrieblichen Krankenversicherung für aktive Arbeitnehmer darstellen wird. 56% der Unternehmen glauben sogar, dass sie bis 2018 für die Verbrauchssteuer haften werden. Über 75% sind der Meinung, dass Gesundheitsleistungen auch nach 2014 ein wichtiger Bestandteil ihres gesamten Mitarbeiterwertversprechens sein werden.
Ron Fontanetta, Senior Health Care Consulting Leiter bei Towers Watson, sagte:

"Angesichts der kurz- und langfristigen Auswirkungen der Gesundheitsreform werden die meisten Arbeitgeber 2012 noch keine umfassenden Änderungen an den von Arbeitgebern getragenen Gesundheitsplänen vornehmen. Allerdings führt eine kleine Gruppe von Arbeitgebern zu einem grundlegenderen Wandel 2012 durch die Verwendung von kontobasierten Plattformdesigns, die aggressive Positionierung von Anreizen und das Überdenken der Subventionierung. "

Die Arbeitgeber planen bis 2014 folgende Maßnahmen:

• Erhöhung des Angebots von ABHP (konto-basierte Gesundheitspläne). 17% planen, diesen Planentwurf 2013/2014 hinzuzufügen, was 74% der Unternehmen, die ABHP anbieten, zur Folge hat
• 49% planen, wertorientierte Benefit-Designs zu verwenden
• 58% planen, bevorzugte Netzwerke zu nutzen
• 47% planen, den Wert der Gesundheitsfürsorge für aktive Mitarbeiter deutlich zu senken
• 57% planen, die Krankenversicherungsbeiträge der Mitarbeiter für weniger bezahltes Personal zu senken

Ein Snapshot der Gesundheitskosten 2012

Die jährlichen Kosten für die medizinische und pharmazeutische Versorgung (durchschnittlich) pro Mitarbeiter für eine aktive Abdeckung betragen 11.204 US-Dollar.
66% der Unternehmen werden den Anteil der Arbeitnehmer an den Prämienbeiträgen für die einmalige Krankenversicherung für das Jahr 2012 erhöhen, und 73% werden sie für Arbeitnehmer mit unterhaltsberechtigten Familienangehörigen aufstocken.

2012 im Vergleich zu 2011 - Erhöhung des Anteils der Arbeitnehmer am Beitragsbeitrag

• Single-only-Abdeckung
  Abnahme - 1%
  Keine Änderung - 32%
  Steigerung von 1 bis 5 Prozentpunkten - 46%
  Steigerung von mindestens 5 Prozentpunkten - 20%
• Abhängige Abdeckung
  Abnahme - 1%
  Keine Änderung - 26%
  Steigerung von 1 bis 5 Prozentpunkten - 44%
  Steigerung von mindestens 5 Prozentpunkten - 29%

Die Autoren erwarten, dass Unternehmen ihre Kosten weit nach 2012 verlagern werden. Die Umfrage zeigt, dass 23% der Arbeitgeber sich fragen, ob sie ihre Subventionen für Angehörige und Ehepartner erheblich reduzieren sollten. 19% erwägen die Verwendung von Zuschlägen und Ehegattenverzicht, wenn eine andere Deckung verfügbar ist.

Randall Abbott, Senior Healthcare-Beratungsleiter bei Towers Watson, sagte:

"Aus unseren Untersuchungen geht klar hervor, dass sich die Arbeitgeber in absehbarer Zukunft weiterhin für die Bereitstellung von Arbeitgeberleistungen einsetzen. 2012 wird letztlich ein entscheidendes Jahr sein - das Jahr, in dem einige Arbeitgeber mutige und entschlossene Maßnahmen ergreifen, während andere abwarten Ob sie nun zahlen oder spielen wollen, Arbeitgeber brauchen eine strategische Perspektive für die Zukunft. "

Geschrieben von Christian Nordqvist