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Die Amerikaner sind anfälliger als die Europäer für einen Arbeitsplatzverlust
Eine neue Studie veröffentlicht in der Internationales Journal der Epidemiologie stellt fest, dass amerikanische Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsplatzverlustes anfälliger für Depressionen sind als europäische Arbeitnehmer.
Was einige Kommentatoren als "Große Rezession" von 2008 bezeichneten, führte zu schweren Arbeitsplatzverlusten in Europa und den USA. Und die Forscher wissen aus früheren Beweisen, dass der Arbeitsplatzverlust bei Arbeitern mit einer erhöhten Depression, Substanzkonsum und schlechterer Gesundheit verbunden ist.
Da die Forscher der neuen Studie Arbeitslosenunterstützungsprogramme als weniger umfassend betrachten als die ihrer europäischen Pendants, theoretisierten sie, dass amerikanische Arbeitnehmer aufgrund von Einkommensverlusten potenziell anfälliger für Depressionen sind.
Die Forscher testeten diese Hypothese in der ersten Studie, um zu vergleichen, wie sich die Unterschiede zwischen Arbeitslosigkeit und Depression in den verschiedenen Ländern unterscheiden. Sie zeichneten Daten aus der Erhebung über Gesundheit und Ruhestand sowie der Erhebung über Gesundheit, Altern und Ruhestand in Europa im Zeitraum 2004-2010, die 38.356 Teilnehmer insgesamt betraf.
Die europäischen Studienteilnehmer wurden auf der Euro-Depression-Skala bewertet, während die amerikanischen Teilnehmer anhand der Depressionsskala des Zentrums für Epidemiologische Studien bewertet wurden.
Die Ergebnisse könnten zeigen, dass das großzügigere europäische Leistungssystem den individuellen Wohlstand weniger vor dem Ruhestand erschöpft und zu einer größeren finanziellen Sicherheit der Arbeitnehmer beiträgt.
Insgesamt stellten die Forscher fest, dass der Arbeitsplatzverlust mit einem Anstieg der Depressionswerte um 4,8% in den USA und einem Anstieg von 3,4% in Europa einherging.
Die Forscher sammelten jedoch auch Daten über die Gründe für den Verlust von Arbeitsplätzen, zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Entlassung, gegenseitiger Zustimmung oder wenn seine Firma oder sein Betrieb geschlossen wurde, seinen Arbeitsplatz verloren hat.
Die Forscher fanden einen Grund für den Arbeitsplatzverlust und stellten fest, dass die Depressionssymptome in den USA um 28,8% zunahmen, wenn die Arbeiter aufgrund von Betriebsschließungen ihre Arbeit verloren, verglichen mit nur 7,5% in Europa.
Auch der Einfluss des Wohlstands war zwischen den USA und Europa unterschiedlich.
"In den USA", sagt der leitende Forscher Carlos Riumallo-Herl, "sind die Auswirkungen des Arbeitsplatzverlusts für Menschen mit wenig oder keinem Wohlstand wesentlich stärker als für wohlhabendere Menschen, und die Auswirkungen von Arbeitsplatzverlusten aufgrund von Betriebsschließungen waren stärker als in Europa .
"Im Gegensatz dazu beobachteten wir in Europa signifikante, aber schwächere Auswirkungen des Arbeitsplatzverlusts auf depressive Symptome, die nicht durch bereits existierende Werte verändert wurden."
Werden Disparitäten durch Unterschiede in den Arbeitslosenprogrammen beeinflusst?
Den Forschern zufolge könnten die Ergebnisse widerspiegeln, dass das großzügigere europäische Leistungssystem den individuellen Wohlstand weniger vor dem Ruhestand erschöpft und zu einer größeren finanziellen Sicherheit der Arbeitnehmer beiträgt.
Die Studie nennt als Beispiel, dass im Jahr 2010 die Nettoersatzquote für ein einverdienendes Ehepaar mit zwei Kindern in den Niederlanden zu 80%, in Schweden zu 86% und zu 45% in den USA lag.
Riumallo-Herl argumentiert, dass die größeren Auswirkungen von Depressionen auf Amerikaner mit niedrigem Einkommen im Vergleich zu ihren europäischen Äquivalenten "weitere Untersuchungen über die mögliche Rolle spezifischer Sozialschutzprogramme bei der Abfederung der Auswirkungen von Arbeitsplatzverlusten bei weniger wohlhabenden Arbeitnehmern und ihren Familien erforderlich machen."
In einem verlinkten Kommentar schreibt Dr. Lisa F. Berkman, Thomas D. Cabot Professor für öffentliche Politik und Epidemiologie an der Harvard School of Public Health in Boston, MA:
"Der Verlust von Arbeitsplätzen ist eine zutiefst störende Erfahrung. Angesichts der zunehmenden Globalisierung der Wirtschaft und der häufigeren Übergänge zwischen den Arbeitsplätzen wird die Identifizierung und Umsetzung von Strategien, die sowohl gesellschaftliche als auch persönliche Resilienz ermöglichen, immer wichtiger. Dieses neue Forschungsprojekt weist uns auf das Recht hin Richtung."
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