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Mehr Schnurrbärte als Frauen in medizinischer Führung
Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1996/02/11.html Laut einer Studie, die in Berlin veröffentlicht wurde, gibt es deutlich mehr Männer mit Schnurrbart als Frauen in akademischen medizinischen Führungspositionen an den besten US - amerikanischen Medizinschulen Das BMJ Weihnachtsausgabe.
Männer mit Schnurrbart sind zahlenmäßig überlegen.
Während die Medizin in der Vergangenheit von Männern dominiert wurde, hat sich die Repräsentation von Frauen in den letzten Jahrzehnten dramatisch erhöht.
Im Jahr 1960 waren nur 9% der US-Medizinstudenten Frauen, aber in den letzten 15 Jahren waren fast 50% der Medizinstudenten weiblich.
Der Anteil von Frauen in der Schulmedizin ist jedoch nach wie vor gering, da nur 21% der Professoren Frauen sind.
Eine geringe Anzahl von Frauen in Führungspositionen ist ein Problem, weil es einen Mangel an Gleichheit bedeutet und auch weil in anderen Bereichen eine größere Anzahl von weiblichen Führungskräften mit besseren Leistungen verbunden ist, sagen die US-Forscher, die die Studie durchgeführt haben.
Schnurrbärte zählen, um die Gleichheit zu beurteilen
Das Team der University of Pennsylvania und der University of California untersuchte die Anzahl der Frauen in akademischen medizinischen Führungspositionen an den von den National Institutes of Health finanzierten Top-Medizinschulen im Vergleich zur Anzahl der Männer mit Schnurrbart.
Schnurrbärte wurden gewählt, weil sie selten sind, und das Team wollte sehen, ob Frauen noch seltener waren. Sie maßen den Anteil von Frauen und Männern mit Schnurrbart über Institutionen und Spezialitäten.
Insgesamt analysierten sie 1.018 medizinische Abteilungsleiter, indem sie auf den institutionellen Websites der ausgewählten medizinischen Fakultäten nach Leitern wie dem Vorsitzenden, dem Leiter oder dem Leiter der jeweiligen Fachrichtung suchten.
Für jeden Abteilungsleiter sammelten sie Details über ihre medizinische Spezialität, Institution und Geschlecht. Sie registrierten auch die Anwesenheit von Schnurrbart bei Männern, definiert als "das Vorhandensein von Haaren auf der Oberlippe".
Dickste Schnurrbartdichte in der Psychiatrie
Schnurrbärte enthalten beide Stand-alone, wie die Copstash Standard, Bleistift, Lenker und Supermario, sowie Schnurrbärte in Kombination mit anderen Gesichtsbehaarung, wie der Van Dyke, The Balbo und Napoleon III Imperial.
Die Ergebnisse zeigten, dass 13% der Abteilungsleiter Frauen waren, während 19% der Abteilungsleiter Positionen von schnauzbärtigen Männern gehalten wurden. Der Anteil weiblicher Abteilungsleiter reichte von 0-26% über die einzelnen Institutionen hinweg und von 0-36% über Spezialgebiete hinweg, während schnauzbärtige Männer 0-37% der Abteilungsleitungspositionen und 2-31% der medizinischen Fachgebiete innehatten.
Fünf Fachrichtungen hatten mehr als 20% weibliche Abteilungsleiter: Geburtshilfe und Gynäkologie (36%), Pädiatrie (31%), Dermatologie (23%), Familienmedizin (21%) und Notfallmedizin (21%).
Zehn Fachgebiete hatten mehr als 20% schnauzbärtige Abteilungsleiter mit der dicksten Schnurrbartdichte in der Psychiatrie (31%), der Pathologie (30%) und der Anästhesiologie (26%).
Der "Schnurrbart-Index" wurde als der Anteil von Frauen im Vergleich zu dem Anteil von Schnurrbärten berechnet. Der Schnurrbartindex aller untersuchten akademischen Abteilungen betrug 0,72.
Das Gleichgewicht wiederherstellen
Das Team schlägt vor, dass alle Abteilungen einen Schnurrbartindex von mehr als 1 erreichen sollten, und schlagen zwei Wege vor, um dies zu erreichen: Entweder "indem man die Anzahl der Frauen in Führungspositionen erhöht oder Männer in Führungspositionen bittet, ihren Schnurrbart zu rasieren".
Sie stellen jedoch fest, dass die Aufforderung an Männer, ihren Schnurrbart zu rasieren, als "diskriminierend" mit potenziell "nachteiligen Auswirkungen auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und das emotionale Wohlbefinden" angesehen werden könnte.
Daher fordern sie eine stärkere Vertretung von Frauen in der akademischen medizinischen Führung, indem sie zunächst auf bestehende geschlechtsspezifische Disparitäten aufmerksam machen.
Maßnahmen, die helfen könnten, Diskriminierung und sexuelle Belästigung zu verhindern, die Einführung von Familienleistungen, bezahlter Elternurlaub, flexible Arbeitszeiten, Job-Sharing, Schichtarbeit, Mentoring und Verlängerung der Amtszeit.
Die Forscher folgern:
"Wir hoffen, dass diese Lösungen dazu beitragen werden, die Schnurrbartsindizes in allen Fachbereichen zu erhöhen, indem wir die Zahl der weiblichen Führungskräfte erhöhen und gleichzeitig ausreichend Gesichtsbehaarung an unseren Arbeitsplätzen aufrechterhalten."
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