Unattraktive Arbeitnehmer werden wahrscheinlich schikaniert

Eine neue Studie an der Michigan State University ergab, dass "unattraktive" und / oder unangenehme Menschen ein höheres Risiko haben, von ihren Mitarbeitern gemobbt zu werden.
Brent Scott, der leitende Ermittler der Studie, sagte, dass das Ergebnis selbst eher "hässlich" sei.
Er fügte hinzu, dass, obwohl viele Profis glauben, dass sie bei der Arbeit reif sind, es "in vielerlei Hinsicht wie die High School" enden kann.
Es ist bereits bekannt, dass attraktive Gymnasiasten im Allgemeinen beliebter sind und weniger gemobbt werden. Diese Studie ist jedoch die erste ihrer Art, die einen Zusammenhang zwischen Attraktivität und Mobbing am Arbeitsplatz identifiziert.
Insgesamt 114 Personen, die in einer Gesundheitseinrichtung in den südöstlichen USA arbeiteten, wurden befragt.

Sie wurden gefragt, ob sie jemals während der Arbeit gemobbt oder belästigt wurden.
Einige Beispiele für Mobbing unter den Mitarbeitern sind:

• Schreien oder Fluchen
• falsche Gerüchte verbreiten
• drängen oder andere Formen des körperlichen Missbrauchs
• den Angestellten einschüchtern
• manipulieren mit ihren Habseligkeiten

Die Attraktivität der Arbeiter wurde von Leuten beurteilt, die sie nicht kannten.
Im Vergleich zu den attraktiven Mitarbeitern Diejenigen, die als unattraktiv galten, wurden viel härter behandeltauch wenn Faktoren wie Alter, Geschlecht und wie lange sie dort gearbeitet haben, berücksichtigt wurden.
Außerdem wurden der Familie und den Freunden des Arbeiters Fragebögen ausgehändigt, um herauszufinden, wie angenehm und freundlich sie waren.

Aufgrund der Ergebnisse fanden die Forscher heraus, dass Unangenehme Arbeiter und unattraktive Angestellte wurden härter behandelt als ihre Kollegen.
Scott schloss:

"Unsere Ergebnisse zeigten, dass sowohl die Persönlichkeit als auch das Erscheinungsbild von Bedeutung sind. Die Kenntnis potenzieller Ziele verletzenden Verhaltens könnte Manager dabei unterstützen, anfällige Mitarbeiter zu überwachen, um sie daran zu hindern, Opfer zu werden oder Beratung und soziale Unterstützung anzubieten, wenn die Prävention fehlschlägt."

Die Ergebnisse wurden in der Zeitschrift veröffentlicht Menschliche Leistung.

Die Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing am Arbeitsplatz fügt Mitarbeitern mehr Schaden zu als sexueller Belästigung. Ein Team der Universität von Manitoba fand heraus, dass Arbeiter, die Mobbing erleben, eher ihren Job kündigen oder schlechtere Beziehungen zu ihren Chefs haben.
Betroffen sind jedoch nicht nur die Opfer von Mobbing. Eine Gruppe kanadischer Forscher fand heraus, dass die Arbeit an einem Ort, an dem Mobbing beobachtet wird, eher dazu führt, dass Menschen ihre Arbeit aufgeben wollen als Opfer von Mobbing zu werden.
Darüber hinaus veröffentlicht ein Bericht in BMJ Öffnen enthüllt, dass Menschen, die Mobbing am Arbeitsplatz erleben oder Opfer von Mobbing sind, eher psychotrope Medikamente verschrieben bekommen, wie Beruhigungsmittel, Schlaftabletten oder Antidepressiva.
Geschrieben von Joseph Nordqvist